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跳槽后如何被升职加薪?
2022-12-29

跳槽后如何被升职加薪?

跳槽后如何被升职加薪?

案例:

人物:王先生

主要经历:王先生在一家公司已经工作六年了。大学毕业之后王先生就进入了这家公司,从一个小小的业务员到现在的销售部主管,他为公司付出了很多心血。尤其是担任主管这两年,王先生任劳任怨,干的活比销售经理都多,业务成绩在公司数一数二。还有一点,他对公司忠心耿耿,很多和他一起进公司的人早就跳槽了。这么玩命工作还不是为了有朝一日能够升职加薪。

问题:一个月前,公司的销售经理辞职了。看看周围那些和自己同级别的,不是没有自己资格老就是没有自己业绩出色,王先生感觉销售经理之职非自己莫属。可谁知道老板居然从其他公司挖来了一个30来岁的MBA担任销售经理。眼看到手的升职加薪就这样泡汤了。王先生觉得老板对自己很不公平,难道这些年他来对公司的贡献老板就没看到么?失望之余他甚至想到了跳槽。

职业顾问分析:

在王先生看来,自己为公司奉献了六年的青春,业绩也很出色,销售经理的职务理应非他莫属,老板从外单位另聘,是对自己的忽略,对自己的不公平,并因此产生了失望情绪。专家认为,像王先生这种情况,我们不能简单的判断就是老板对他的不公平,是老板的失误,还有可能是因为王先生身上存在某种阻碍他升职的软肋。比如个性气质不符合目标岗位,比如管理能力的不足,等等都有可能。

拼命工作却不能升职,相信不会简单的只是老板的过失。如果是自己的问题,那就不是靠跳槽就能解决得了的。专家建议王先生对自己的职业能力做一个全方位的专业评估,找出不能升职的关键问题。然后根据自己的情况做一些职业能力修整,提高自己的竞争力,以期尽快升职。

升职攻略:

决定一个人能否升职的因素是很多的,不是说只要自己能力强就可以了。一般来说,要想升职就要内、外功兼修,还要有合适的机遇。

“内功”就是指你个人的职业能力,也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”,就要有清晰明确的职业规划,选择最适合自己的职业目标和职业路径,按照目标要求不断增强自己的职业竞争力,为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基矗

“外功”包括的内容比较多,同时也复杂得多。可以概括为两方面,老板对你的认可;同事对你的认可。

要想获得老板的认可,不是一件容易的事情。第一,要有工作能力,能够胜任工作。这是老板用你的主要原因,没有能力就意味着没有饭碗。第二,要对公司忠诚,至少让他觉得你忠诚,在为他拼命工作。第三,要懂得适时表现,比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”,但如果你不懂得怎么表现,很有可能成为一头老黄牛,辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。

获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处,广结善缘。另外还要在工作上做出成绩,让他们对你心服口服。不然,如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议,即使只是毁谤,也会让老板犹豫一下的。

除此之外,职业形象也不能忽视,我们要在工作中注意自己的言行举止,衣着打扮的大方得体,良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。

总之,主要表现为人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂。

机遇只会垂青那些有准备的人,做好了这些,也就是做好了升职的准备,离升职的路也就不远了。一旦机遇来临,升职也就唾手可得了。

当然,以上都只是从理论上说的,属于一般性的东西。因为每个人所处环境的实际情况不同,他需要的升职诀窍也会有所变化,这就需要根据他的实际情况来量身裁衣了。

专家提醒:

如果你觉得自己工作出色,却一直无法升职。此时,你就需要对自己的综合职业能力做一个评估了。